面試 被 做業績

我這是被HR當業績了嗎？

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4 節省時間與精力: 面試確實需要花費時間和精力，但也是了解公司和機會的重要途徑。如果您對某家公司有興趣，仍建議保持開放的態度，參加面試後再作決定。

[問卦] 面試後才發現是HR在做業績

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今天覺青我朋友去參加一場無經驗可的職缺面試說是位置很搶手一堆人競爭但一旦面上了不只高薪還可以收回扣聽到我口水都快流出來了沒想到剛剛他回來後大 ...

問關於人資做業績

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小弟在ic場打雜，這篇文純粹想討論關於寒冬，人資做業績這件事，其實我有點難想像寒冬時，人資為了業績還是得邀約面試這件事，平常主管那麼忙， ...

【閒聊】部份人資為什麼喜歡找不適合的人去面試?

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所以被通知面試的成功率極低. 難得被通知面試的幾次以為是獲得認可了. 但面試後還是被面試官用我很不解的理由打槍. 一次是談到最後才突然說他們想找剛 ...

可以請問面試過程的狀況嗎？想說是不是被做業績了

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我們公司也有這樣過，但實情是，負責二面的同事休假，幾週內找不到人，就先關閉職缺。而在關閉前就有約好一個很棒的人選，就如期面試。不過可惜的是，一面 ...

不徵人還放出職缺社會新鮮人歎「被人資當業績」：心好累

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貼文曝光後，不少網友點出人資也有KPI目標要達成，直言「人資也要KPI，謝謝你的面試」、「人資也要找事做啊，不然考績怎麼辦」、「做業績」。 檢視留言0 ...

Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？

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其實hr 經常被嘴的原因只有一個那就是hr 的績效跟員工的利益是相衝突的真正好的hr 會出一個員工能接受的最低薪資也要刪除不適合公司的員工薪資舉個 ...

HR隨便找人面試湊業績？那些鄉民們對HR的誤解#HR偷偷說

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如何在面試時就辨識出「資歷超豐富但很雷」的人

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在面試員工、尋找顧問和合作廠商時，一定問對方關於數據與執行過程的問題。員工方面還要做背景調查及每月定期考核，減少不適任員工造成的成本與時間浪費。

這才是面試真相！HR解答你常誤解的9種狀況

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這才是面試真相！HR解答你常誤解的9種狀況 · Q1：為什麼要重複填寫履歷表？ · Q2：我住哪裡關你什麼事？ · Q3：我上份薪水多少跟你有什麼關係？ · Q4：總覺得 ...